事例紹介Sample
株式会社 武蔵野 様
14年以上にわたって増収増益を続けている優良企業として、2000年度と2010年度に「日本経営品質賞」を受賞されました。
東京におけるダスキン第1号加盟店として50年に渡るダスキンフランチャイズビジネス、
家族に代わってご高齢者の暮らしをお手伝いするシニアケアサービス事業などを展開されています。
“らくらくナンバー”の導入で求人誌へ掲載した人材募集広告への反応が
1週間に3件から30件へ大幅にUP！
1週間に3件から30件へ大幅にUP！
- 課題
- 求人誌へ募集広告を掲載したが、
応募が1週間で3件しかない。
- 解決
- ”らくらくナンバー”導入の結果、
応募が1週間で30件に大幅UP！
問題点・社内の悩み
高齢者の増加に伴い、ケアスタッフのニーズが高まっている中、ケアスタッフの募集をかけてもなかなか応募が無く、人材確保が困難な状況が続いていました。
サービス導入後の成果
応募サイトへの誘導に『らくらくナンバー』を導入
ケアスタッフは決して若年層というわけではありません。
40代、50代の主婦の方など幅広い年齢層の方が活躍しています。
そのような年齢層の中には「QRコードって何？」、「どうやって読み取ればよいの？」、「検索って・・・」など、どうやって申し込めば良いのか分からない方が多数いました。
募集ページに"らくらくナンバー"を掲載したところ、これまで応募数が1週間に3件だったところ、30件にまで大幅アップし、人材確保を確実なものにすることができました。
